试用期调动工作地点是否合法，主要取决于用人单位与劳动者是否协商一致，并依法进行了相关变更。未经协商或违反法律规定的调动行为是违法的。以下是对此问题的详细分析：
合法的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作地点的调动。
- 在试用期内，如果双方就工作地点调动事宜进行了充分沟通，并自愿达成一致意见，且以书面形式变更了劳动合同中关于工作地点的条款，这种调动是合法的。
基于合理必要性：
- 在某些客观情况下，如企业业务调整、部门重组或项目需要等，导致原工作地点不再适用，用人单位将试用期员工调至其他合理的工作地点，且调整后的工作地点对劳动者生活影响不大，或者提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），这种调动通常会被认定为合理合法。
- 前提是这种调动具有合理性，并且没有损害劳动者的合法权益。
违法的情形
未经协商擅自调动：
- 若用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整试用期员工的工作地点，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 因为劳动合同中约定的工作地点是重要条款，未经劳动者同意不得随意变更。
以不合理理由调动：
- 用人单位以歧视、报复等不合理的理由对试用期员工进行工作地点调动，如因员工拒绝领导不合理要求而被调至偏远、条件差的地点，或以性别、年龄、地域等为由进行不公正调动，这种调动是违法的。
调动后损害劳动者权益：
- 调整工作地点后大幅增加劳动者的通勤时间、成本，或者对劳动者生活造成重大不利影响（如远离家庭、居住环境恶劣等），且没有合理的解释和协商，也属于违法行为。
- 例如，将试用期员工从城市中心调至偏远郊区，而未提供任何补偿措施，这明显损害了劳动者的合法权益。
注意事项与建议
- 书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动合同变更形式的要求，也是保护双方权益的重要措施。
- 劳动者权益保护：试用期内，劳动者的权益同样受到法律保护。如果用人单位存在无故调动工作地点或降低待遇等行为，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 沟通与协商：在面临工作地点调动时，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解调动的原因、目的及可能带来的影响，并尝试协商达成一致意见。如果无法协商一致，劳动者可以依法维护自己的权益。
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