小单位入职要求担保人是不靠谱且可能违法的行为。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 担保人制度的法律适用

1. 特定情境下的应用：在我国，担保人制度主要应用于某些特定的法律关系中，如借贷、租赁等合同关系，以及部分涉及信用或风险较高的行业。这些情境下，担保人作为第三方，为合同当事人的履行提供担保，承担一定的法律责任。
2. 不适用于劳动关系：然而，在劳动关系中，员工与单位之间是基于劳动合同建立的平等主体关系，而非债权债务关系。因此，单位无权要求员工提供担保人作为其入职的条件。

二. 入职要求担保人的法律风险

1. 侵犯个人权益：单位要求员工提供担保人，可能涉嫌侵犯员工的个人权益，包括隐私权、选择权等。员工有权自主决定是否接受某份工作，而不应被附加不合理的条件所限制。
2. 可能构成违法：如果单位以提供担保人为入职条件，且该条件违反了相关法律法规或政策规定，那么这种行为可能构成违法。一旦员工因此遭受损失，单位可能需要承担相应的法律责任。

三. 建议与总结

1. 谨慎对待：对于小单位入职要求担保人的情况，员工应谨慎对待。如果认为这一要求不合理或存在法律风险，可以积极与单位沟通，表达自己的担忧和立场。
2. 寻求法律帮助：如果单位坚持要求提供担保人，且员工认为这一要求侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向相关部门投诉。
3. 我的观点：从法律角度来看，小单位入职要求担保人是不靠谱且可能违法的行为。员工应了解自己的权益，勇敢维护自己的合法权益，避免被不合理的入职条件所束缚。

综上所述，小单位入职要求担保人是不靠谱且可能违法的。员工应谨慎对待这一要求，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。