签了两年的劳动合同后突然辞职，劳动者依然享有辞职的权利，但需根据具体情况选择不同的辞职方式，并可能面临一定的法律后果或责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者辞职的法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订两年劳动合同后，仍享有解除劳动合同的法定权利。具体来说：
协商一致解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者与用人单位就辞职事宜达成一致，可以顺利办理离职手续。
预告辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。这是劳动者自主择业权利的体现，与合同签订期限无关。因此，即使签订了两年的劳动合同，劳动者也有权在提前通知的情况下辞职。
即时辞职：
- 当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形时（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权主张经济补偿。
二、辞职的程序与注意事项
预告辞职程序：
- 劳动者应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。同时，确保用人单位在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者应尽的义务，也是确保自身权益不受损害的重要步骤。
即时辞职程序：
- 尽管在用人单位存在过错时可立即辞职，但劳动者仍需做好工作交接等必要手续。这有助于维护工作的连续性和稳定性，减少因辞职给用人单位带来的不便和损失。
违约金条款考量：
- 若劳动合同中约定了违约金条款，劳动者在提前离职时需关注该条款的适用性。然而，如果用人单位的过错导致劳动者辞职，劳动者可能无需承担违约金责任。具体情况需结合劳动合同内容及法律法规进行综合判断。
三、可能的法律后果或责任
经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位的过错而辞职，有权主张经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
违约金责任：
- 如果劳动合同中约定了违约金条款，且劳动者的辞职行为不符合法定免除违约金责任的情形，劳动者可能需要承担一定的违约金责任。但这一责任并非绝对，需根据具体情况和法律法规进行判断。
声誉与职业影响：
- 突然辞职可能对劳动者的声誉和职业发展产生一定影响。因此，在辞职前，劳动者应充分考虑这一因素，并尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少不必要的纠纷和损失。
四、建议与对策
提前沟通：
- 在辞职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同。这有助于维护双方的和谐关系，减少纠纷和损失。
遵守法律法规：
- 劳动者在辞职过程中应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的权益得到妥善保障。同时，也应尊重用人单位的合法权益，避免采取过激或违法的行为。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，签了两年的劳动合同后突然辞职，劳动者有权依法辞职，但需根据具体情况选择不同的辞职方式，并可能面临一定的法律后果或责任。因此，在辞职前，劳动者应充分了解并遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。