打考勤5天并不能直接认定为企业职工。企业职工的身份认定并非仅仅基于考勤天数，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系

• 核心要素：企业职工的身份首先建立在与用人单位签订的劳动合同基础之上。劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，是认定劳动关系的关键依据。
• 考勤的作用：考勤记录是证明劳动者实际提供劳动的重要证据，但它本身并不足以单独认定劳动关系。即使劳动者有考勤记录，如果没有劳动合同，其职工身份也可能受到质疑。

2. 实际提供劳动的情况

• 劳动内容：除了考勤外，劳动者是否实际为用人单位提供了劳动，以及提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分，也是认定劳动关系的重要因素。
• 考勤与劳动的关系：虽然考勤记录可以反映劳动者的工作时间，但并不能全面反映其劳动内容。因此，仅凭考勤天数无法全面判断劳动者是否为企业职工。

3. 用人单位的管理与指挥

• 管理关系：企业职工在劳动过程中需要接受用人单位的管理和指挥。这种管理关系体现在工作安排、任务分配、考核评价等方面。
• 考勤与管理：考勤记录是用人单位管理劳动者的一种方式，但它只是管理关系的一个方面。要认定劳动者为企业职工，还需要考察其是否接受用人单位的全面管理。

4. 法律后果与权益保障

• 未认定职工身份的后果：如果劳动者仅凭考勤天数被认定为企业职工，而实际上并未与用人单位建立劳动关系，那么在发生劳动争议时，其权益可能无法得到法律的有效保障。
• 正确认定的意义：正确认定企业职工身份对于保障劳动者的合法权益、维护劳动市场的稳定具有重要意义。因此，在认定过程中需要综合考虑多个因素，确保认定结果的准确性和公正性。

建议与行动

• 签订劳动合同：对于劳动者而言，与用人单位签订劳动合同是保障自身权益的重要措施。劳动合同可以明确双方的权利和义务，为劳动争议的解决提供法律依据。
• 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位相关的证据，如考勤记录、工资单、工作证等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在认定企业职工身份过程中遇到问题或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案。

总结：打考勤5天并不能直接认定为企业职工。企业职工的身份认定需要综合考虑劳动合同关系、实际提供劳动的情况、用人单位的管理与指挥等多个因素。因此，在认定过程中应全面、客观地考察相关情况，确保认定结果的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。