老板说“我要杀了你”这一行为，确实属于违法行为。以下从多个角度对此进行分析：
从治安管理处罚法的角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为是违法的。老板的这种言论，如果被认定为是对员工人身安全的直接威胁，那么老板可能会受到相应的治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等。这种处罚的目的是为了维护社会秩序和公共安全，防止因言语威胁而引发实际的暴力行为。
从刑法的角度：
- 如果老板的威胁言论不仅仅停留在口头层面，而是伴随着具体的行动或准备，如购买凶器、制定杀人计划等，那么这种行为就可能构成刑法上的“故意杀人罪”的预备行为。虽然此时尚未造成实际的伤害结果，但根据刑法的规定，对于故意杀人罪的预备行为，也是可以追究刑事责任的。当然，这需要具体的证据来证明老板确实有实施杀人行为的意图和准备。
从民事侵权的角度：
- 老板的威胁言论还可能构成对员工名誉权、人格权等民事权益的侵害。员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损失等。这种民事侵权责任的存在，是为了保护公民的合法权益不受非法侵害，维护社会的公平和正义。
法律建议：
- 如果员工遇到老板这样的威胁言论，首先应该保持冷静，不要与老板发生直接的冲突或争执。
- 员工可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施保护员工的人身安全。
- 如果情况严重，员工还可以考虑向公安机关报案，要求公安机关依法处理老板的违法行为。
- 在处理此类事件时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的威胁言论被认定为违法，那么老板可能会面临治安管理处罚或刑事责任的追究。
- 同时，老板还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿员工因此造成的损失。
- 对于公司而言，如果老板的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司也可能需要承担相应的管理责任或法律责任。
综上所述，老板说“我要杀了你”这一行为确实属于违法行为，员工应该及时采取措施保护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。