高速收费员是否会被辞退，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情形

1. 严重违反规章制度：

   • 若高速收费员严重违反公司的规章制度，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失、违反工作纪律且屡教不改等，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，即辞退。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”。

2. 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任：

   • 若高速收费员因技能、能力等原因不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，其仍不能胜任工作的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…”。

3. 经济性裁员：

   • 在公司经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况下，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，其中可能包括高速收费员。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：…（二）生产经营发生严重困难的；…（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”。

二、违法辞退的情形及后果

• 若公司无合法理由辞退高速收费员，即违法辞退，该员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”；《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：若高速收费员认为公司辞退行为违法，应保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便后续维权。
2. 协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解解决，以节约时间和成本。
3. 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，高速收费员可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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