关于您提出的“试用期提前三天通知是否包括周六日”的问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这里的“三日”是指自然日，它并未特别排除周六日或法定节假日。也就是说，无论这三天中是否包含周六日或节假日，都应当连续计算。

具体来说，如果您决定在试用期内离职，并希望按照法律规定提前三日通知用人单位，那么您应当从决定离职的次日起开始计算这三天。例如，如果您在周三决定离职，那么您需要在周三、周四、周五这三天内（如果这三天不包含周六日）通知用人单位，或者如果这三天中包含了周六日，那么周六日也应当计入这三天之内。

此外，我还想提醒您的是，虽然试用期内的离职通知期相对较短，但您仍然需要确保在离职前完成好工作交接，并尽量减少对用人单位工作的影响。同时，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

综上所述，试用期提前三天通知用人单位是包括周六日的，这里的“三日”是指连续的自然日。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于试用期或劳动合同方面的问题，欢迎随时向我提问。