关于您提出的“提出离职期间周末是否算时间”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的通知期计算。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出离职时，通常需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，正式员工需要提前三十日以书面形式通知，而试用期内员工则需提前三日通知。这里的“日”通常指的是工作日，但法律并未明确排除周末或节假日在计算通知期时的考虑，实际操作中，周末一般不计入离职通知期，因为通知期的核心目的是给予用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整，而周末通常是休息日，不影响这一目的的实现。不过，如果离职通知期的最后一天恰逢周末或节假日，那么根据常规理解，通知期应顺延至下一个工作日。

接下来，我们进一步分析这个问题：

1. 通知期的目的：主要是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。

2. 周末的性质：周末是劳动者的休息日，通常不进行工作。因此，将周末计入通知期并不符合通知期的初衷。

3. 实际操作：在实际操作中，用人单位和劳动者通常会根据工作日来计算通知期，以避免因周末或节假日而产生的争议。

综上所述，提出离职期间，周末一般不计入通知期。但为了避免可能的争议，建议您在提出离职时，与用人单位明确通知期的具体计算方式，并确保双方对此有共同的理解。同时，也建议您在离职前做好充分的工作交接准备，以确保离职过程的顺利进行。