公司无权直接要求员工十倍赔偿订单损失，该处罚方式缺乏法律依据且可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法角度
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若公司以“罚款”形式要求员工十倍赔偿，实质上属于变相克扣工资或要求财产担保，违反法律规定。员工有权拒绝此类不合理要求，并可通过劳动仲裁主张权益。

2. 从侵权责任法角度
   若员工因故意或重大过失导致公司损失（如配错货），公司可依据《民法典》第一千一百六十五条要求员工承担赔偿责任。但赔偿范围需遵循“实际损失”原则，即赔偿金额应与损失直接相关，且不得超过员工月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。十倍赔偿明显超出合理范围，法院或仲裁机构可能不予支持。

3. 从公司规章制度合法性角度
   公司内部规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，否则对员工不产生约束力。若公司未履行上述程序，或规章制度中“十倍赔偿”条款显失公平（如未区分过失程度、未设定赔偿上限），员工可主张该条款无效。

建议行动步骤：

• 保留证据：保存订单错误记录、公司处罚通知、工资条等材料；
  
• 协商沟通：向公司说明法律依据，要求调整赔偿方案；
  
• 投诉举报：若公司坚持违法处罚，可向当地劳动监察大队投诉；
  
• 法律途径：申请劳动仲裁，主张返还违法扣款或赔偿差额。
  

关键点：公司有权要求员工承担合理损失，但赔偿方式需合法、合规、合理。十倍赔偿缺乏法律依据，员工无需接受。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。