首先明确核心结论：面对工作老是出错且收到罚款单子的情况，你需要从自身工作改进、与单位沟通以及法律权益保障三个层面综合应对。

自身工作改进层面

• 深入分析错误原因：仔细梳理过往工作中出现错误的具体环节，是业务知识不熟练、操作流程不熟悉、粗心大意还是其他原因。例如，如果是财务工作，是记账规则没掌握导致账目出错，还是在数据录入时疏忽。只有找准原因，才能有针对性地改进。
• 制定改进计划：根据错误原因，制定详细的改进计划。如果是业务知识不足，可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、向同事请教等方式提升自己的业务能力；如果是操作流程问题，重新学习并牢记正确的操作流程，制作操作手册或便签提醒自己。
• 建立自我监督机制：在完成工作任务后，增加自我检查的环节，养成严谨的工作习惯。可以制定检查清单，按照清单逐一核对工作内容，减少错误发生的概率。

与单位沟通层面

• 主动沟通错误情况：及时与上级领导或相关负责人沟通自己工作中出现错误的情况，表达自己改进的决心和态度。诚恳地说明自己已经认识到错误，并正在采取措施进行改进，争取得到单位的理解和支持。
• 了解罚款依据和标准：向单位询问罚款的具体依据和标准，确保罚款是合理合法的。如果单位无法提供明确的依据或标准，或者罚款金额过高，你可以提出质疑。例如，单位依据内部规章制度进行罚款，但该规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，那么该罚款规定可能不具有法律效力。
• 协商改进措施和期限：与单位协商制定改进措施和期限，明确自己在一定时间内需要达到的工作目标和标准。如果能够在规定期限内改进工作，减少错误发生，争取单位减免或取消后续的罚款。

法律权益保障层面

• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等与劳动权益相关的法律法规，明确单位在罚款方面的限制。根据法律规定，用人单位不得随意对员工进行罚款，只有在员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 保留相关证据：保留与工作错误和罚款相关的证据，如工作记录、错误报告、罚款通知、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
• 寻求法律救济：如果认为单位的罚款行为违反了法律法规，侵犯了自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式寻求法律救济。在协商无果的情况下，及时向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理；如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。