双方都没有主动续签劳动合同，并不一定是企业的全部责任。在探讨这一问题时，我们需要从多个角度进行分析：
企业的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业作为用工主体，承担着主动、及时与劳动者签订书面劳动合同的法定责任和义务。如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么企业应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这意味着企业将承担更长期的法律责任。
- 在劳动合同到期后，企业也有义务主动与劳动者协商续签事宜。如果企业未履行这一义务，导致劳动合同未续签，那么企业可能需要承担相应的法律责任。
劳动者的责任：
- 虽然实践中主要强调企业的责任，但劳动者也有义务配合企业签订合同。如果劳动者故意或由于重大过失拒绝签订劳动合同，并且企业已经履行了合理的催告等义务，那么在极端情况下，企业的责任可能会得到一定程度的减轻。不过，这种情形的认定通常较为困难，需要充分的证据支持。
- 在劳动合同到期后，劳动者也有权主动与企业协商续签事宜。如果劳动者未主动提出续签，且企业也未主动提出，那么双方可能都存在一定的疏忽。
双方共同的责任与实际情况：
- 在实际操作中，劳动合同未续签可能涉及多种因素，如双方沟通不畅、对合同条款存在争议、一方或双方疏忽等。因此，不能简单地将责任归咎于某一方。
- 如果双方都没有主动续签劳动合同，且没有明确的证据表明是哪一方的过错导致的，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。在这种情况下，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和实际情况来判定责任归属。
法律建议：
- 对于企业而言，应当建立健全的劳动合同管理制度，确保在劳动合同到期前及时与劳动者协商续签事宜，并保留好相关证据。
- 对于劳动者而言，应当积极配合企业签订合同，并在劳动合同到期前主动与企业沟通续签事宜。如果企业未履行续签义务，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 如果双方因劳动合同未续签产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
总之，双方都没有主动续签劳动合同并不一定是企业的全部责任。在处理此类问题时，我们需要从多个角度进行分析，并根据实际情况和法律规定来判定责任归属。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。