当公司发生搬迁，同时您又遭遇了工伤情况时，赔偿问题确实需要综合考虑工伤赔偿以及因公司搬迁可能导致的劳动关系变更情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤赔偿部分
工伤赔偿是独立于公司搬迁的，它主要依据《工伤保险条例》以及您所在地区的相关规定来执行。具体流程和赔偿项目如下：
工伤认定：
- 您在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。对于五级至六级伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，在劳动合同期满或您提出解除时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、公司搬迁导致劳动关系变更的赔偿问题
公司搬迁可能会对您的劳动关系产生影响，具体分为以下几种情况：
搬迁未对员工造成实质影响：
- 如果搬迁距离较近，不影响您上下班和劳动合同的履行，那么您应继续履行合同，公司无需支付额外赔偿。
搬迁对员工造成实质影响：
- 如果搬迁导致您上下班路途显著增加、交通成本提高等，影响了劳动合同的履行，那么需要分情况处理：
- 协商一致变更合同：双方可以协商变更工作地点等内容，继续履行合同，公司无需支付额外赔偿。
- 协商不一致解除劳动合同：如果无法就变更达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、法律维权途径
如果您与公司就工伤赔偿和搬迁赔偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按规定赔偿。如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊说明与建议
- 具体的赔偿金额和方式可能因地区、具体情况及法律法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。
- 在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当公司搬迁与工伤情况同时发生时，您应依法维护自身权益，既要求得合理的工伤赔偿，也要关注因公司搬迁导致的劳动关系变动补偿。希望以上解答能对您有所帮助。