关于销售（或任何岗位）员工自动离职后的工资发放问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、自动离职的定义与工资支付原则
自动离职，指的是员工未按照公司规定办理正式离职手续，擅自离岗且不再提供劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动者已提供劳动期间的工资。这意味着，即使员工自动离职，其实际工作天数的工资仍应全额支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、工资支付的具体操作
核算工资：
- 工资应按照员工实际出勤天数进行计算，这包括正常工作日、法定节假日以及加班费等。
- 例如，如果员工的月薪是5000元，且在当月工作了15天，那么应发工资就是5000元除以当月的应出勤天数（通常是21.75天，但具体可能因月份和公司规定而异），再乘以实际工作天数15天。
扣除项目：
- 仅可扣除法定项目，如个人所得税、社保个人部分等。
- 不得以“旷工”、“急辞”等理由罚款或扣减工资，除非企业规章制度合法且公示，并且扣款不超过月工资的20%（这一规定可能因地区而异，需参考当地劳动法规）。
通知与结算：
- 公司应通过书面、邮件或短信等方式通知员工领取工资。
- 如果员工拒绝配合或无法联系，公司可以将工资支付至其银行账户，或者通过提存公证等方式履行支付义务。
三、可能遇到的争议及处理建议
企业拖延发放工资：
- 如果公司拖延发放工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，包括要求公司支付工资及可能的赔偿金。
企业以“急辞”为由扣工资：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定急辞扣款，那么公司的扣款行为可能是无效的。
- 如果公司能证明因员工急辞造成了重大损失，并且提供了相关证据，那么公司可以要求员工赔偿，但这通常需要通过协商或诉讼来解决，而不是直接从工资中扣除。
自动离职是否影响年终奖发放：
- 这主要取决于公司的规章制度。如果公司规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，并且该制度合法有效，那么公司可以不发放年终奖。
- 如果没有这样的规定，或者规定不合法，那么公司应按比例发放年终奖。
四、实操建议
对于员工：
- 尽量办理离职交接手续，避免被认定为“自动离职”，这有助于维护自己的合法权益。
- 保存好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
对于公司：
- 完善公司规章制度，明确自动离职的后果及工资结算流程。
- 及时通知员工办理离职手续，并保留好相关证据，以减少法律风险。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》等相关法规也对此类问题有详细规定。
总结：自动离职不影响员工应得工资的支付义务。公司应依法结算工资，员工也应规范离职行为。在发生争议时，双方可以通过协商解决，必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。