被单位辞退时，经济补偿或赔偿的年限并非固定不变，而是根据具体情况来确定，最长可能涉及十二年或二十四年的工资补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退情形下的经济补偿
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高收入劳动者的特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者实际工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按十二年计算。
计算公式（以高收入劳动者为例）：
- 经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（最高12年）
二、违法辞退情形下的赔偿金
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高限额：
- 同样受到月工资和工作年限的限制。如果劳动者的月工资达到或超过三倍平均工资，且工作年限对应的经济补偿月数已达到最高限额（十二年），那么违法辞退时的赔偿金最高为二十四个月工资（十二个月经济补偿的两倍）。
计算公式（以高收入劳动者为例）：
- 赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（最高12年）× 2 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 24
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如劳动者因重病或非因工伤医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同，经济补偿的计算可能不受十二年限制，但具体规定需依据当地法律法规及具体案情来判断。
- 如果劳动者自动离职或因个人原因要求辞职，通常无法获得经济补偿。
四、实际案例参考
- 普通情况：假设小李在某公司工作了8年，月工资为6000元（低于本地区上年度职工月平均工资的三倍），因公司裁员被辞退。根据法律规定，小李应获得的经济补偿金为8年 × 6000元/年 = 48000元。
- 特殊情况（高收入员工）：再假设小张在某企业工作了15年，月工资为30000元，而该地区上年度职工月平均工资为8000元。由于小张的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），因此，在计算经济补偿金时，支付标准将按24000元/月计算，且支付年限最高不超过12年。所以，小张应获得的经济补偿金为12年 × 24000元/年 = 288000元。若企业违法辞退小张，则需支付赔偿金576000元（288000元 × 2）。
五、总结与建议
被单位辞退时，经济补偿或赔偿的年限和金额受多种因素影响，包括辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等。在具体案件中，应综合考虑这些因素来确定最终的赔偿方案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见。