职工买断工龄后，其退休年龄及是否延迟退休的问题，主要取决于国家的相关政策规定以及职工个人的具体情况，不能一概而论地认为买断工龄后就能申请不延迟退休。以下从不同角度进行分析：
一、国家政策层面
退休年龄规定：
- 目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。这一规定是普遍适用的，买断工龄并不改变这一基本事实。
延迟退休政策：
- 延迟退休政策是一个宏观的、全国性的政策调整，它涉及到所有在职职工，而不仅仅是买断工龄的职工。如果国家实施了延迟退休政策，那么所有符合条件的职工（包括买断工龄后重新就业的职工）都可能需要按照新的退休年龄来执行。
- 买断工龄本身并不构成申请不延迟退休的特殊理由。因为延迟退休政策是针对所有职工的，而不是针对某一类特定职工（如买断工龄的职工）的。
二、职工个人层面
买断工龄后的就业状态：
- 如果职工买断工龄后选择了退休并领取养老金，那么其退休年龄就已经确定，不存在延迟退休的问题。
- 如果职工买断工龄后重新就业，并且与新用人单位建立了劳动关系，那么其退休年龄将按照新用人单位所在地的规定以及国家的相关政策来执行。在这种情况下，如果国家实施了延迟退休政策，那么该职工可能需要按照新的退休年龄来退休。
特殊情况下的申请：
- 在某些特殊情况下（如职工患有严重疾病、完全丧失劳动能力等），职工可能可以提前退休。但这与买断工龄无关，而是基于职工个人的身体状况和劳动能力来决定的。
- 目前并没有针对买断工龄职工的特殊政策，允许其申请不延迟退休。
三、实际操作建议
关注政策动态：
- 职工应密切关注国家关于退休年龄和延迟退休政策的最新动态，以便及时了解自己的退休年龄和可能的调整情况。
咨询相关部门：
- 如果职工对买断工龄后的退休年龄和延迟退休政策有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
合理规划退休生活：
- 无论退休年龄是否延迟，职工都应合理规划自己的退休生活，包括经济储备、健康管理、社交活动等方面，以确保退休后的生活质量和幸福感。