职工买断工龄并不会直接导致延迟退休，退休年龄主要取决于国家政策及个人具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、现行法定退休年龄规定
在延迟退休政策未正式实施前，我们依然遵循现行的法定退休年龄规定：
此外，还有一些特殊情况可以提前退休，如从事特殊工种或因病或非因工致残并完全丧失劳动能力的职工，可以按照相关规定提前办理退休手续。
二、“买断工龄”对退休年龄的影响
“买断工龄”是企业与职工解除劳动关系后的一种经济补偿方式，它并不改变职工的法定退休年龄。买断工龄后，职工的退休年龄仍然按照国家相关规定执行，不会因为买断工龄而延迟。
三、延迟退休政策趋势
虽然目前国家尚未正式出台延迟退休的具体方案，但已多次提出实施渐进式延迟法定退休年龄的政策意向。这意味着，未来退休年龄可能会有所调整，但调整方式将是渐进式的，即每年小幅调整，给社会和个人适应期。然而，这一政策调整并不直接与“买断工龄”相关，而是适用于所有职工。
四、买断工龄后的社保缴纳与退休待遇
买断工龄后，职工的社保缴纳情况会影响其退休后的养老金待遇。如果职工在买断工龄后继续以灵活就业人员身份参保或在新就业单位参保缴费，这些缴费年限将累计计算，对养老金待遇产生积极影响。反之，如果中断缴费，则可能导致养老金待遇降低。因此，建议买断工龄后的职工继续关注社保缴纳情况，确保自己的权益不受损害。
五、实际操作建议
对于买断工龄的职工而言，应密切关注国家退休年龄政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。同时，如果对具体退休时间或社保缴纳有疑问，建议及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，职工买断工龄并不会直接导致延迟退休。退休年龄主要取决于国家政策及个人具体情况。在当前政策框架下，职工应依据现行规定规划退休计划，并关注政策变化以做出适时调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。