结论前置：员工被人打致骨折且被认定为10级伤残时，赔付责任主要涉及工伤保险基金、用人单位以及可能的第三人侵权方。具体赔付情况需根据事故性质、用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等因素综合判断。
一、赔付主体及责任划分
工伤保险基金：
- 若员工所在单位已依法缴纳工伤保险费，且员工被认定为工伤，则工伤保险基金将承担部分赔付责任。
- 赔付项目包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资）、工伤医疗待遇（符合规定的医疗费用）、劳动能力鉴定费以及一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付）。
用人单位：
- 无论用人单位是否缴纳工伤保险费，均需承担部分赔付责任。
- 赔付项目包括：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的）以及一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付）。
- 特别提醒：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤保险待遇的赔付责任。
第三人侵权方：
- 若员工伤残是由第三人的侵权行为造成的，员工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。
- 侵权损害赔偿范围包括：医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
二、赔付流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 鉴定委员会将根据员工的伤残情况，确定伤残等级。
待遇申领：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 提交相关材料，审核通过后支付相应待遇。
三、特殊情况处理
- 未参加工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
- 第三人侵权与工伤竞合：若员工伤残同时符合工伤和第三人侵权的情形，员工可同时享受工伤保险待遇和侵权损害赔偿，但医疗费等实际支出项目一般不能重复获赔。
四、建议与提醒
- 在处理此类赔付问题时，建议尽快与当地社保机构或专业劳动法律师（如我）咨询，以确保员工权益得到妥善保护。
- 用人单位应积极协助员工办理相关手续，确保赔偿工作顺利进行。
- 若用人单位未依法履行赔付义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。
举例说明：假设某员工在工作时间被同事打伤致骨折，经鉴定为10级伤残。若该员工所在单位已依法缴纳工伤保险费，则工伤保险基金将支付一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等费用；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费等费用。若打人者（同事）被认定为侵权方，员工还可向其主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等侵权损害赔偿。
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