用人单位拖欠工资，仲裁后确实还可以通过其他方法来追讨。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及对应的法律建议：
一、仲裁裁决后的执行
- 申请强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决已经生效，但用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行账户存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保你的工资得到支付。
二、仲裁前的其他途径
虽然你已经提到了仲裁，但在仲裁前或仲裁过程中，也可以考虑以下途径来追讨工资：
与用人单位协商：
- 在提起仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
三、仲裁后的其他法律途径
如果仲裁裁决后，你仍对裁决结果不满意或用人单位不履行裁决，除了申请强制执行外，还可以考虑以下途径：
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决的结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决义务，支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
申请支付令：
- 如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据充分，且双方之间没有其他债务纠纷，你可以直接向人民法院申请支付令。法院在受理申请后，会依法审查并发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、实际操作建议
- 保留证据：在追讨工资的过程中，务必保留好所有与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效，导致自己的权益无法得到保障。
- 寻求专业帮助：如果你在追讨工资的过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，仲裁后你仍然有多种途径可以追讨拖欠的工资。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。