工会节日慰问品的选择方式，包括是否可以由单位职工直接选择商家，主要取决于工会内部的规章制度以及工会与职工之间的协商结果，法律对此并无直接规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会规章制度的角度
工会自主权：工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，有权根据自身的规章制度和经费情况，决定节日慰问品的采购方式和选择标准。这意味着，如果工会规章制度中明确规定了慰问品的选择方式，包括是否可以由职工直接选择商家，那么应当遵循这些规定。
规章制度制定程序：工会的规章制度应当经过民主程序制定，并征求职工的意见和建议。因此，如果职工对慰问品的选择方式有特别的需求或建议，可以通过工会内部的民主程序进行反映和协商。
二、职工协商与参与的角度
职工参与权：职工作为工会的成员，有权参与工会事务的讨论和决策。在慰问品的选择问题上，职工可以通过工会会议、职工代表大会等形式，表达自己的意见和需求，与工会进行协商。
协商结果：如果职工与工会就慰问品的选择方式达成一致意见，比如同意由职工直接选择商家，那么这种协商结果应当得到尊重和执行。但需要注意的是，这种协商结果应当符合工会的规章制度和经费使用规定。
三、实际操作中的建议
了解工会规章制度：在提出由职工直接选择商家的建议之前，职工应当先了解工会的规章制度，看看是否有相关规定或限制。
积极与工会协商：如果工会规章制度中没有明确规定慰问品的选择方式，或者职工对现有的规定有异议，可以积极与工会进行协商，提出自己的建议和需求。
尊重协商结果：无论最终协商结果如何，职工都应当尊重并执行。如果协商结果不符合职工的期望，可以通过工会内部的民主程序进行反映和申诉。
总结与建议：工会节日慰问品的选择方式并非固定不变，而是可以根据工会规章制度和职工协商结果进行调整。如果您作为职工对慰问品的选择方式有特别的需求或建议，可以先了解工会的规章制度，然后积极与工会进行协商。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。