核心结论：按履行期间发工资的计算方式，主要取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，一般有以下几种情况。

1. 正常履行劳动合同期间：

   • 在劳动者正常履行劳动合同，即按照劳动合同约定的工作时间、工作地点和工作内容提供劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，按时足额支付劳动者工资。
   • 工资计算通常基于劳动者的出勤情况、工作绩效（如有约定）以及劳动合同约定的固定工资部分。例如，如果劳动合同约定月工资为5000元，且劳动者整月全勤，则用人单位应支付5000元工资。

2. 加班或特殊工作情况下：

   • 如果劳动者在履行劳动合同期间存在加班情况，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资标准和加班时长。
   • 例如，根据《劳动法》的规定，工作日加班工资不低于正常工资标准的150%，休息日加班且未安排补休的工资不低于正常工资标准的200%，法定节假日加班的工资不低于正常工资标准的300%。

3. 劳动合同变更或解除期间：

   • 在劳动合同变更（如调岗、调薪）或解除期间，工资的计算可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和解除劳动合同前的月工资标准。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位因客观原因解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在劳动者因病、非因工负伤等原因不能工作时，用人单位可能需要根据相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的计算通常基于劳动者的正常工资标准和病假时长，且不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同，了解自己的工资标准和支付方式。
• 在遇到工资支付问题时，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 如果涉及复杂的工资计算或法律纠纷，劳动者可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

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