按摩店分成制是否属于劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系的核心特征：
- 劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间，基于劳动合同或事实劳动关系而产生的权利义务关系。
- 劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动关系具有从属性，即劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指挥和监督。
分成制的特点：
- 分成制通常指的是劳动者与用人单位之间，按照约定的比例分配劳动成果（如收入、利润等）的一种合作方式。
- 在分成制下，劳动者可能享有一定的自主权，如工作时间、地点、方式等，但这并不意味着其完全脱离了用人单位的管理。
分成制是否构成劳动关系的判断因素：
- 管理关系：如果按摩店对劳动者的工作时间、地点、方式、服务质量等有明确的管理和监督，且劳动者需遵守按摩店的规章制度，那么这种分成制更可能构成劳动关系。
- 经济从属性：如果劳动者的收入主要来源于按摩店，且其经济状况与按摩店的经营状况密切相关，那么这也倾向于表明存在劳动关系。
- 人身从属性：劳动者是否以按摩店的名义对外提供服务，是否代表按摩店的形象和利益，也是判断劳动关系的重要因素。
可能不属于劳动关系的情形：
- 如果按摩店与劳动者之间仅是简单的合作或承揽关系，劳动者享有高度的自主权，且不受按摩店的管理和监督，那么这种分成制可能不构成劳动关系。
- 例如，如果劳动者只是偶尔为按摩店提供服务，且服务时间和方式均由其自行决定，那么这种关系更可能被视为民事合同关系，而非劳动关系。
法律后果与建议：
- 如果按摩店与劳动者之间构成劳动关系，那么按摩店需承担用人单位的法定义务，如支付工资、提供社会保险等。
- 如果不构成劳动关系，那么双方之间的权利义务将主要依据民事合同来确定。
- 建议按摩店和劳动者在签订合同时，明确双方的权利义务关系，避免产生纠纷。如果发生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。