公司通常不会提前扣产假工资，这是不合法的行为。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与原工资福利待遇相同的权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，公司无权提前扣除或降低女职工的产假工资。如果公司违反了这一规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际操作角度
正常发放情况：
- 在大多数情况下，公司会按照女职工原有的工资标准，在产假期间正常发放工资。这既符合法律法规的要求，也有助于维护公司的良好形象和员工关系。
可能存在的违规情况：
- 尽管法律法规明确禁止，但仍有个别公司可能出于各种原因（如资金紧张、对法律法规理解不足等），试图提前扣除或降低女职工的产假工资。这种行为不仅违法，而且会对女职工的合法权益造成损害。
应对措施：
- 如果女职工发现公司存在提前扣除或降低产假工资的行为，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和合同约定发放工资。
- 如果沟通协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
社保缴纳与工资发放的关系：
- 需要注意的是，产假工资的发放与社保缴纳有关。如果公司按照规定为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可能享受的是生育津贴，而非直接由公司发放的工资。但生育津贴的金额通常与女职工原有的工资标准相当，且由社保机构直接支付给女职工，公司不得从中扣除或截留。
合同约定与法律法规的冲突：
- 如果女职工与公司签订的劳动合同中存在与法律法规相冲突的条款（如约定产假期间工资降低或扣除等），这些条款是无效的。女职工有权要求公司按照法律法规的规定执行。
建议：作为女职工，在面临产假工资问题时，应当了解自己的合法权益和法律法规的规定。如果发现公司存在违法行为，应当及时采取措施维护自己的权益。同时，我也建议您在遇到法律问题时直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。