关于立臻辞职最迟不能超过几天的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及您是否按照法律规定提前通知了用人单位。以下是从不同情况下的详细解答：

1. 如果您处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要辞职，最迟需要在离职前三日通知立臻公司，这样您就可以在三日后正式离职。

2. 如果您已经过了试用期：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您已经过了试用期并想要辞职，最迟需要在离职前三十日以书面形式通知立臻公司。在满三十日后，即使公司没有批准您的离职申请，您也可以依法离职。

额外建议：

• 书面通知：为了确保您的权益得到保障，建议您通过邮件、快递或公司内部系统等书面形式提交离职申请，并保留好相关证据。这样，在发生争议时，您可以提供有力的证据来证明自己已经按照法律规定提前通知了用人单位。
• 工作交接：在离职前，您应当按照双方约定办理工作交接手续。这有助于确保您离职后公司的正常运营，并避免因工作交接不清而产生的纠纷。
• 离职证明：离职时，您有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能被视为自动离职。这种情况下，虽然您可能有工资，但由于没有办理离职手续，可能无法及时结算工资，甚至可能面临用人单位的索赔。

综上所述，立臻辞职最迟不能超过几天的问题，主要取决于您是否处于试用期以及您是否按照法律规定提前通知了用人单位。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前仔细了解相关法律规定，并按照规定程序办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。