关于虚报学历后又如实告知，公司是否会录用的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司招聘政策与岗位需求：

   • 不同的公司有不同的招聘政策和岗位需求。有些公司可能非常看重学历背景，将其作为筛选候选人的重要标准；而有些公司则可能更注重实际工作能力和经验，对学历的要求相对宽松。
   • 如果岗位对学历有明确要求，且该要求是公司招聘政策中的硬性条件，那么即使你后来如实告知了真实学历，公司也可能因为不符合招聘条件而拒绝录用。
   • 反之，如果岗位更看重实际能力，且你的能力得到了公司的认可，那么如实告知后，公司可能会考虑给予你机会。

2. 虚报学历的性质与严重程度：

   • 虚报学历本身是一种不诚信的行为，它可能影响到公司的招聘决策。如果虚报的学历与岗位需求相差甚远，或者虚报行为被公司视为严重违反诚信原则，那么公司很可能会因此拒绝录用。
   • 然而，如果虚报的学历并非关键因素，且你后来能够充分展示自己的能力和潜力，那么公司可能会考虑给予你一定的宽容度。

3. 如实告知的时机与方式：

   • 如实告知的时机和方式也会影响到公司的决策。如果你在面试初期就主动如实告知了真实学历，并表达了愿意通过实际能力证明自己的态度，那么公司可能会对你的诚信和勇气表示赞赏，并考虑给予你机会。
   • 如果你在已经获得录用通知后才告知真实学历，且没有给出合理的解释或证明自己的能力，那么公司可能会因此对你的诚信产生质疑，并考虑撤销录用决定。

4. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，虚报学历可能构成欺诈行为，如果公司因此遭受了损失，你有可能会面临法律责任。
   • 从道德角度来看，诚信是职场中的基本准则。虚报学历不仅违反了这一准则，还可能对你的职业声誉和未来发展造成负面影响。

建议：

• 在求职过程中，应始终保持诚信原则，不要虚报或夸大自己的学历背景。
• 如果已经虚报了学历，应尽早主动如实告知公司，并表达愿意通过实际能力证明自己的态度。
• 在求职前，应充分了解公司的招聘政策和岗位需求，确保自己的条件符合公司的要求。

最后，每个公司的招聘决策都是独立的，且受到多种因素的影响。因此，无法准确预测公司是否会因为虚报学历后又如实告知而录用你。但无论如何，诚信都是职场中不可或缺的品质，它关系到你的职业声誉和未来发展。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。