核心前提：用户与淘宝闪购外卖平台签订了为期3个月的劳动合同，但仅工作几天后便想离职，现面临平台要求赔偿的问题。
结论前置：
- 若合同中有明确约定提前离职的赔偿责任：用户需仔细审查合同条款，特别是关于提前解约、违约金或赔偿责任的约定。若合同中确实规定了此类条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如违约金过高可能被法院调整），则用户可能需要按照合同约定承担一定的赔偿责任。但赔偿金额应合理，不应过分高于平台因此遭受的实际损失。
- 若合同中无明确约定或约定违法：若合同中未明确提及提前离职的赔偿责任，或相关条款违反了《劳动合同法》等法律法规的规定（如设定了不合理的违约金），则用户无需承担赔偿责任。此时，用户有权依法解除劳动合同，并要求平台办理离职手续、结清工资等。
详细分析：
- 合同审查：首先，用户应仔细审查与平台签订的劳动合同，特别是关于工作期限、解约条件、违约金及赔偿责任等条款。这是判断用户是否需要赔偿的基础。
- 法律法规依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的，仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 实际损失考量：即使合同中有约定赔偿责任，赔偿金额也应以平台因此遭受的实际损失为限。如果平台无法证明其因用户提前离职而遭受了具体损失，或者损失金额远低于合同约定的赔偿金额，用户有权要求调整赔偿金额。
- 协商与诉讼：在处理此类纠纷时，建议用户首先与平台进行协商，寻求和解。如果协商无果，用户可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：用户应尽快与平台沟通，明确合同条款及赔偿责任的具体内容。如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。