遇到领导在会议上诬陷你，首先要保持冷静，明确应对策略，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 诬陷行为的性质：领导在会议上诬陷你，若其言论涉及捏造事实、损害你的名誉权，可能构成诽谤。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。但需注意，一般的诽谤行为可能不构成犯罪，而是属于民事侵权范畴。
   • 可能的法律后果：若领导的诬陷行为构成诽谤罪，且情节严重，你可能有权向公安机关报案，要求追究其刑事责任。若不构成犯罪，你仍可依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，向法院提起民事诉讼，要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能获得相应的经济赔偿。

2. 应对策略建议：

   • 当场澄清：在会议上，若领导诬陷你，且你有确凿的证据证明其言论不实，可以当场提出反驳，澄清事实。但需注意方式方法，避免情绪化或过激的言辞，以免激化矛盾。
   • 收集证据：无论当场是否澄清，都应尽快收集相关证据，如会议记录、录音、录像、证人证言等，以备后续维权之需。证据是维权的关键，务必重视。
   • 内部沟通：在收集到一定证据后，可以尝试与领导进行私下沟通，表达你的不满和诉求，要求其停止诬陷行为，并公开道歉。若领导态度诚恳，愿意改正，可以考虑给予一定的谅解。
   • 寻求外部帮助：若内部沟通无果，或领导态度恶劣，拒绝承认错误，你可以向公司的人力资源部门、工会或更高层级的领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。同时，也可以考虑向律师咨询，了解具体的法律途径和维权策略。

3. 注意事项：

   • 保持冷静：面对诬陷，保持冷静至关重要。情绪化的反应可能不利于问题的解决，甚至可能加剧矛盾。
   • 避免冲突升级：在应对过程中，要避免与领导发生直接的冲突或争执，以免事态进一步恶化。
   • 依法维权：在维权过程中，要始终遵循法律程序，依法行事。不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。

综上所述，遇到领导在会议上诬陷你时，应保持冷静、收集证据、尝试内部沟通并寻求外部帮助。若情况严重且无法通过内部途径解决，可以考虑依法维权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。