针对您提出的“自己要求换岗但同意人事部门调岗后不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职场规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您同意了人事部门的调岗安排，这通常意味着您与用人单位之间就新的工作岗位达成了一致意见，并形成了相应的劳动合同变更或补充协议（尽管可能并未以书面形式明确）。因此，在您同意调岗后，又反悔不同意，这可能会涉及到一些法律和职场规则的问题。
一、法律层面分析
劳动合同的变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果您已经同意了调岗，那么这通常被视为双方对劳动合同内容的一种变更。如果您之后反悔，除非能够证明调岗存在违法或不合理之处（如调岗后工资降低、工作环境恶化等），否则用人单位可能不会轻易接受您的反悔。
用人单位的调岗权：用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，享有一定的调岗权。这通常包括基于生产经营需要、劳动者能力不胜任原岗位等合理原因进行的调岗。如果用人单位的调岗是合法合理的，且您已经同意，那么您之后反悔可能会面临一定的法律风险。
二、职场规则与建议
沟通协商：如果您在同意调岗后发现新岗位并不适合自己，或者存在其他问题，建议您首先与用人单位进行沟通协商。说明您的顾虑和困难，尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，是否可以调整回原岗位、是否可以提供必要的培训和支持等。
查看劳动合同和公司政策：仔细审查您的劳动合同和公司政策，了解关于调岗的具体规定和流程。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，以及用人单位在调岗方面的权利和限制。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的调岗存在违法或不合理之处，且双方无法协商解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
谨慎对待反悔：在同意调岗后反悔可能会对您与用人单位的关系产生负面影响。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑，并评估反悔可能带来的后果。
三、具体应对措施
如果调岗确实存在不合理之处：如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等，您可以向用人单位提出书面异议，并保留相关证据。如果用人单位坚持调岗且您无法接受，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如果调岗是合理且您已同意：但之后因个人原因反悔，建议您尽量与用人单位协商解决。如果协商无果，您可能需要承担一定的法律责任或职场风险。
总之，面对调岗问题，建议您保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求解决方案。如果确实存在无法调和的矛盾或问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。