您好，关于您提出的“离职是否要提前申请OA”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定和离职流程。

首先，从法律层面来说，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本法定条件，并未明确规定必须通过OA系统进行申请。然而，在实际操作中，许多公司为了规范管理和提高效率，会制定自己的离职流程，其中可能包括通过OA系统提交离职申请这一环节。

针对您的情况，我建议您：

1. 查阅公司规章制度：首先，您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职流程的具体规定。如果公司明确要求通过OA系统提交离职申请，那么您需要按照这一流程进行操作。

2. 与人力资源部门沟通：如果您对公司离职流程存在疑问或不确定，可以直接与人力资源部门进行沟通。他们可以为您提供详细的离职流程指导，并解答您在离职过程中可能遇到的问题。

3. 注意离职流程的合理性：虽然公司有权设定离职流程，但这一流程必须合理且不违反法律规定。例如，流程不能过于繁杂，不能无故拖延员工的离职时间，或设置不合理的审批环节。如果公司的离职流程存在这些问题，您有权向相关部门反映并寻求帮助。

4. 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、审批记录、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。

综上所述，离职是否要提前申请OA主要取决于您所在公司的具体规定。为了确保离职过程的顺利进行，我建议您先了解公司的离职流程，并按照流程进行操作。同时，也要注意离职流程的合理性，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以随时向人力资源部门或相关部门寻求帮助。