结论前置：离职时，若存在未休的年休假，您确实有权获得相应的工资报酬，但具体数额和条件需根据相关法律法规及个人实际情况来确定。

一、未休年休假工资报酬的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第五条的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，对于未休的年休假，您有权要求单位支付额外的200%日工资作为补偿（因为300%中已包含正常工作期间的100%工资）。

二、未休年休假工资报酬的计算方法

1. 折算方法：

   • 当您与单位解除或终止劳动合同时，若当年未安排您休满应休年休假天数，单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 工资支付标准：

   • 对于您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

三、特殊情况说明

1. 劳动者主动放弃年假：

   • 若您因个人原因主动选择不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时您不能再要求单位支付未休年假的补偿。

2. 劳动合同或集体合同中的特别约定：

   • 若您的劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。

3. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、维权途径

• 如果单位未依法支付您未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

五、示例计算

假设您在某公司工作3年，每年应享受5天年假，日工资为300元。若您于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。那么，公司应额外支付给您未休年假工资为：3天 × 300元/天 × 200% = 1800元（因为300%中已包含正常工作期间的100%工资，所以额外支付200%）。

综上所述，离职时若存在未休的年休假，您确实有权获得相应的工资报酬。但具体数额和条件需根据相关法律法规及个人实际情况来确定。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。