针对您提出的“女职工管理岗单位不认定”的问题，这确实是一个涉及职工权益和岗位认定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在管理岗的认定通常依据的是劳动合同中确定的岗位以及实际工作情况。根据相关规定，如粤人社规〔2019〕1号《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》中的说明，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，且凡在现岗位上工作一年以上，应以现岗位认定其身份。这意味着，如果您在劳动合同中被明确为管理岗，并且已经实际在该岗位上工作了一年以上，那么您就有权被认定为管理岗。

然而，如果单位不认定您为管理岗，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不认定您为管理岗的具体原因。
   • 提供您的劳动合同、工作证明、岗位职责说明等相关材料，以证明您确实在管理岗上工作。

2. 查阅单位规章制度：

   • 查阅单位的规章制度或员工手册，了解关于岗位认定的具体规定和流程。
   • 如果单位有明确的岗位认定标准，但您认为自己符合这些标准而单位未予认定，您可以据此提出异议。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与单位沟通无果，您可以尝试寻求单位内部的调解机制，如工会或员工代表委员会等，来协助解决争议。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果单位仍然坚持不认定您为管理岗，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向单位注册地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过沟通和协商来解决问题。同时，也要保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。