核心结论：若中介发放的工资少于约定数额且您已按手印确认，您仍有权通过法律途径维护自身权益，但需根据具体情况采取不同策略。以下是具体分析及建议：

1. 按手印的法律效力

• 形式要件：手印在法律上通常被视为对书面文件的确认，具有与签字同等的法律效力。但若文件内容存在欺诈、胁迫或重大误解，您可主张撤销该确认行为。
• 关键点：需证明按手印时并非自愿（如被胁迫、欺骗），或文件内容与实际约定不符（如工资数额被篡改）。

2. 工资少发的法律性质

• 劳动关系：若您与中介构成劳动关系，工资少发可能涉及《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”，您可要求补发工资并主张经济补偿金。
• 劳务关系：若为劳务合同，则依据《民法典》合同编，中介未按约定支付报酬构成违约，您可要求其履行付款义务。

3. 维权步骤

• 收集证据：
  • 劳动合同/劳务协议原件；
  • 工资条、银行流水等证明实际发放金额；
  • 沟通记录（如微信、短信）证明您曾提出异议；
  • 证人证言（如有同事或第三方见证按手印过程）。
• 协商解决：
  • 书面要求中介补发差额，并保留送达证据（如邮寄回执、电子邮件）。
• 投诉与仲裁：
  • 向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系）；
  • 申请劳动仲裁或向法院起诉（需在1年内提出）。

4. 特殊情形处理

• 按手印时未核对内容：若您未仔细阅读文件即按手印，可能因“重大误解”主张撤销，但需在知道撤销事由之日起90日内提出。
• 中介拒不承认：若中介否认少发工资，您需通过证据链证明实际应发金额与实发金额的差额。

5. 风险提示

• 若无法证明按手印时存在欺诈、胁迫或文件内容违法，仲裁/法院可能认定您已确认工资数额，维权难度增加。
• 建议尽快行动，避免超过诉讼时效。

行动建议：

1. 立即整理所有相关证据；
   
2. 书面要求中介补发工资（留存凭证）；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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