特岗教师三年服务期满转岗后，若体检复检不合格，并不一定会被解聘，具体结果取决于体检不合格的原因以及劳动合同或相关规定的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 若体检不合格与岗位无关

• 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据。若体检不合格的原因与所从事的岗位无直接关联，且不影响教师履行基本教学职责，用人单位通常不能仅凭体检结果解聘教师。
• 建议：在此情况下，您可以与用人单位沟通，说明体检不合格的具体原因，并强调这并不影响您的教学能力。若用人单位坚持解聘，您可以考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

2. 若体检不合格与岗位直接相关

• 法律分析：如果体检不合格的原因直接影响到您履行特岗教师职责的能力（例如，患有传染性疾病或精神疾病等），且相关法律法规或劳动合同中有明确规定，用人单位可能有权解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
• 具体规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
• 建议：若体检不合格与岗位直接相关，您应首先了解具体的不合格原因，并咨询医生是否有可能通过治疗改善。同时，与用人单位沟通，看是否有其他合适的岗位可以安排。若无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。

3. 劳动合同或相关规定的考量

• 法律分析：除了法律法规外，劳动合同或相关单位的规定也是判断是否会被解聘的重要依据。如果劳动合同或相关规定中明确规定了体检不合格的后果，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该规定。
• 建议：仔细审查您的劳动合同以及相关单位的规定，了解其中关于体检不合格的具体条款。若发现规定存在不合理或违法之处，您可以向用人单位提出异议，并考虑通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：

• 特岗教师三年服务期满转岗后，若体检复检不合格，并不一定会被解聘。具体结果取决于体检不合格的原因、劳动合同或相关规定的具体内容。
• 在此情况下，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 若无法达成一致或认为自身权益受到侵害，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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