关于休产假时的交接时间，这通常取决于您个人的身体状况、工作安排以及公司的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一些建议性的指导。
首先，从法规角度来看，产假是女职工在生育期间依法享受的假期，用于恢复身体和照顾新生儿。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关规定，女职工生育通常享受98日产假，其中产前可以休假15日。这意味着，在理论上，您可以在预产期前的一段时间内开始休假，并在此之前进行工作交接。
然而，实际操作中，交接时间的选择应考虑以下几点：
个人身体状况：如果您在预产期前身体状况良好，能够继续工作，那么您可以适当推迟交接时间，以便在休假前尽可能多地完成手头的工作。反之，如果您感到身体不适或需要提前休息，那么应尽早与上级和同事沟通，安排交接事宜。
工作安排：交接时间的选择也应考虑您所在团队的工作安排。如果您的休假不会对团队工作造成太大影响，或者团队有足够的时间和资源来应对您的缺席，那么您可以相对灵活地选择交接时间。反之，如果您的休假会对团队工作产生较大影响，那么应尽早与团队沟通，共同制定一个合理的交接计划。
公司规定：不同公司对于产假交接可能有不同的规定。有些公司可能要求员工在休假前一定时间内完成交接，以确保工作的连续性和稳定性。因此，在决定交接时间时，您也应了解并遵守公司的相关规定。
建议：
总之，休产假时的交接时间应综合考虑个人身体状况、工作安排和公司规定等因素。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。