调岗面谈表上签了自己的名字，是否会产生影响，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及您签署时是否了解并同意调岗的具体内容。以下从几个不同角度为您详细分析：

1. 调岗合法且合理的情况：

   • 如果用人单位的调岗行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等情形，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，那么调岗是合法且合理的。
   • 在这种情况下，您在调岗面谈表上签字，可以视为您对调岗的同意和确认。这通常不会对您产生不利影响，反而可能是您接受新工作岗位的一个证明。

2. 调岗不合法或不合理的情况：

   • 如果用人单位未经您同意单方面调岗，且调岗涉及到劳动合同的重大变更（如工作地点、工作内容、工资待遇等），或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么调岗可能是不合法或不合理的。
   • 在这种情况下，如果您在调岗面谈表上签字，但并未真正了解或同意调岗的具体内容，或者签字时受到了胁迫、欺诈等，那么您的签字可能不具有法律效力。然而，这并不意味着您可以完全免除责任，因为签字行为本身可能被视为您对调岗的某种程度的认可或接受。
   • 特别提醒：如果您认为调岗不合法或不合理，且已经签字，建议您尽快与用人单位沟通，表达您的异议和诉求。如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 签字时的注意事项：

   • 在签署调岗面谈表之前，请务必仔细阅读调岗的具体内容，包括调岗后的工作岗位、工作地点、工资待遇等，并确保自己完全理解并同意这些内容。
   • 如果您对调岗有任何疑问或异议，请及时向用人单位提出，并要求用人单位给予明确的解答和说明。
   • 在签字时，请确保自己的签字是真实、自愿的，没有受到任何胁迫或欺诈。

法律建议：

• 如果您已经签署了调岗面谈表，但后来发现调岗不合法或不合理，且给您造成了损失，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如调岗面谈表、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总之，调岗面谈表上签字是否会产生影响，取决于调岗的合法性和合理性以及您签署时的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。