针对您提出的“员工过了十一假期入职，工资怎么算”的问题，这主要涉及到员工入职时间与工资计算的关系，特别是在遇到节假日时的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工的工资计算通常是从其实际入职之日起开始的。这意味着，如果员工在十一假期之后入职，那么其工资计算应当从入职当天算起，而不包括十一假期期间。

接下来，我们具体分析十一假期对工资计算的影响：

1. 法定节假日部分：

   • 十一假期中的前三天（通常为10月1日至10月3日）是法定节假日。如果员工在这三天之前已经入职，并且用人单位安排了加班，那么需要按照法定节假日的加班工资标准支付，即不低于工资的百分之三百。但如果您的情况是员工在十一假期之后入职，那么这三天并不在员工的入职时间内，因此不需要考虑这部分的加班工资。

2. 休息日部分：

   • 十一假期中的后四天（通常为10月4日至10月7日）可能包含调休的休息日。同样地，如果员工在这四天之前已经入职，并且用人单位安排了加班且不能安排补休，那么需要按照休息日的加班工资标准支付，即不低于工资的百分之二百。但对于在十一假期之后入职的员工来说，这四天也不在其入职时间内，因此同样不需要考虑这部分的加班工资。

3. 入职后的工资计算：

   • 对于在十一假期之后入职的员工，其工资应当从入职当天开始，按照劳动合同约定的工资标准和计薪方式（如日薪、月薪等）进行计算。如果入职后遇到休息日或法定节假日，且员工未提供劳动，则通常不支付工资（除非劳动合同或公司制度有特别规定）。

4. 特别注意事项：

   • 劳动合同中如果有关于入职时间、工资计算、节假日处理等方面的特别约定，应当按照劳动合同的约定执行。
   • 各地可能存在具体的劳动法规和政策差异，因此在处理工资计算问题时，还需要参考当地的劳动法规和政策。

综上所述，对于在十一假期之后入职的员工来说，其工资计算应当从入职当天开始，并且不需要考虑十一假期期间的加班工资问题。如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，建议及时咨询公司的HR部门或专业的劳动法律师，以确保员工的合法权益得到保障。