国庆节后入职的工资，应根据实际出勤天数及是否存在加班情况来计算。具体分析如下：

一. 工资计算的基本原则

• 工资是员工基于固定工作关系所得的报酬，其计算通常依据员工的出勤天数及工作表现。对于新入职员工，国庆节后入职意味着其当月并未全勤，因此工资需按实际出勤天数计算。

二. 出勤天数的计算

• 国庆节后入职的员工，其出勤天数应从入职之日起计算至月末。若期间存在请假、旷工等情况，应相应扣减。

三. 加班工资的计算

• 若员工在国庆节后的工作日内有加班情况，且符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班情形，用人单位需按照法定标准支付加班工资。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四. 实例说明

• 假设员工A于国庆节后10月8日入职，月薪为5000元，当月出勤天数为23天（排除周末及法定节假日），且期间无加班情况。那么，A的工资应为：5000元 / 21.75天（当月法定工作日天数） * 23天 = 约5287.36元。

综上所述，国庆节后入职的工资计算需结合员工实际出勤天数及加班情况来确定。用人单位应严格按照劳动法规定执行，确保员工权益不受侵害。我建议用人单位在计算员工工资时，应详细记录员工的出勤及加班情况，以便准确计算工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。