五年服务期到了，个人确实可以和单位不续约。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同期满的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非双方协商一致续签，否则劳动合同即行终止。这意味着，当您与单位签订的五年服务期劳动合同到期时，如果您没有与单位就续签劳动合同达成一致，那么您与单位的劳动关系将自动终止。
二、个人不续约的权利
自主选择权：作为劳动者，您享有自主选择是否继续与单位建立劳动关系的权利。当五年服务期到期时，您完全有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否与单位续签劳动合同。
无需承担违约责任：在劳动合同期满的情况下，如果您选择不续约，通常不需要承担违约责任。因为劳动合同的终止是基于合同期限的届满，而非您的违约行为。
三、单位可能采取的措施及应对
单位提出续约：如果单位希望您继续留任，可能会向您提出续约的要求。在这种情况下，您有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否接受单位的续约邀请。
单位不续约或降低条件续约：如果单位选择不续约或提出降低原劳动合同条件的续约要求，您同样有权拒绝。在这种情况下，单位可能需要向您支付经济补偿金，具体金额根据您在单位的工作年限和工资水平确定。
四、注意事项及建议
提前沟通：在五年服务期即将到期时，建议您与单位提前进行沟通，明确自己的意愿和职业规划，以便双方能够做好相应的准备。
办理离职手续：如果您决定不续约，需要按照单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
关注经济补偿：如果单位提出不续约或降低条件续约，而您选择不接受，那么您有权要求单位支付经济补偿金。建议您在离职前与单位就经济补偿事宜进行协商，并确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
总结来说，五年服务期到了，您作为劳动者完全有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否与单位续签劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。