结论前置：

1. 工伤部门中止工伤认定不一定违法，需视具体情况而定。
2. 若认为工伤部门行为违法，可通过行政复议或行政诉讼维权。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工伤部门在处理工伤认定申请时，有权根据相关法律法规和实际情况，对申请进行审查并作出相应的决定。在上下班交通事故无法认定责任的情况下，工伤部门中止工伤认定，并不一定就构成违法。

一、工伤部门中止工伤认定的合法性

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。若在调查过程中，发现存在无法认定责任的情况，如交通事故责任无法划分，工伤部门可能会根据具体情况，决定中止工伤认定程序，以便进一步收集证据或等待相关部门的调查结果。这种中止行为，在符合法律法规和程序规定的前提下，是合法的。

然而，如果工伤部门在没有充分理由或违反法定程序的情况下中止工伤认定，那么这种行为就可能构成违法。例如，工伤部门未进行充分的调查核实，就随意中止认定程序，或者未按照规定的程序和时间要求进行中止和恢复认定等。

二、维权途径

若您认为工伤部门中止工伤认定的行为违法，您可以采取以下维权途径：

1. 行政复议：

   • 您可以向工伤部门的上一级行政机关提出行政复议申请，要求复议机关对工伤部门的中止行为进行审查，并作出复议决定。
   • 在申请行政复议时，您需要提交相关的证据材料，如工伤认定申请表、交通事故证明、医疗证明等，以证明工伤部门的中止行为违法或不当。

2. 行政诉讼：

   • 如果您对行政复议结果不满意，或者工伤部门未在规定时间内作出复议决定，您可以向人民法院提起行政诉讼。
   • 在行政诉讼中，您需要作为原告，工伤部门作为被告，通过法庭审理来查明事实、分清责任，并作出判决。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在上下班交通事故发生后，您应及时收集相关证据，如交通事故现场照片、证人证言、医疗证明等，以便在工伤认定和维权过程中提供有力的支持。

2. 了解法律法规：

   • 您应了解《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自己的权利和义务，以及工伤认定的程序和标准。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理工伤认定和维权过程中，您可能会遇到各种复杂的问题和困难。此时，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个工伤认定和维权案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，您需要根据实际情况和法律法规进行具体分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。