面对进厂后工资没发够的情况，你可以按照以下步骤来处理，以有效维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与工厂的相关负责人（如直属上级、人力资源部门）进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求工厂按照约定支付足额的工资。了解工资未发放够的具体原因，看是否存在误解或管理疏忽。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需准备充分证据，包括劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
- 投诉方式：你可以通过电话举报（如拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333）或亲自前往劳动监察部门办公地点进行投诉。
- 作用：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，这是维护劳动者权益的重要机构。
申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请：向工厂所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将按照法定程序进行审理，包括组织双方调解。如调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。整个审理过程一般不超过四十五日，复杂案件可延长至六十日。
向法院提起诉讼
- 对仲裁结果不服：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 直接起诉的特殊情况：如你持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院提起诉讼，法院将按普通民事纠纷受理。
在处理过程中，你还需要注意以下几点：
- 证据收集与保存：在整个维权过程中，务必重视证据的收集和保存。除了上述提到的证据外，还可以收集其他能证明你与工厂存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如工作证、工作服、同事证言等。
- 合法合理维权：避免采取过激行为，如聚众闹事、破坏工厂财物等。坚持通过合法途径解决问题，以确保自身权益得到最大保护。
- 及时关注进展：积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况。如遇到困难或问题，可及时向相关部门或专业人士咨询。
最后，我想强调的是，面对工资未发够的问题，你应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。