公司考核不提供方案是否违法，需结合具体情况判断，但通常不直接构成违法，不过可能涉及劳动管理合规性问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了公司应提供考核方案，而公司未履行，则可能构成违约。员工有权依据合同要求公司提供，并可寻求法律救济。
• 规章制度合规性：公司规章制度若规定考核方案需公开或提前告知员工，而公司未执行，则可能违反内部规定。但这主要影响公司内部管理秩序，不直接构成对员工的违法。

2. 从劳动法与员工权益的角度

• 知情权与参与权：员工有权了解考核标准、方式及结果，以维护自身权益。若公司不提供考核方案，可能侵犯员工的知情权与参与权，但此行为更多属于管理不当，而非直接违法。
• 公平公正原则：考核应遵循公平、公正原则。若公司不提供考核方案，导致考核过程不透明，可能违反公平公正原则，但同样不直接构成违法，而是可能引发劳动争议。

3. 从劳动争议处理的角度

• 劳动争议解决：若员工认为公司不提供考核方案的行为损害了其权益，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，需证明公司行为确实对其造成了损害。
• 举证责任：员工需承担举证责任，证明公司未提供考核方案，且该行为与其权益受损之间存在因果关系。

4. 特殊情况下的违法性

• 歧视性考核：若公司不提供考核方案，且实际考核过程中存在对特定员工的歧视性对待，则可能构成违法，如违反反就业歧视法等相关规定。
• 恶意隐瞒：若公司故意不提供考核方案，以掩盖不公平的考核结果或进行其他不当行为，则可能涉及欺诈或恶意隐瞒，构成违法。

法律建议

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司沟通，要求公司提供考核方案，并了解考核标准、方式及结果。
• 保留证据：若公司拒绝提供，员工应保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：若员工认为自身权益受到侵害，且无法通过沟通解决，可寻求专业律师的法律帮助，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径维护自身权益。

总结来看，公司考核不提供方案通常不直接构成违法，但可能涉及劳动管理合规性问题，并可能侵犯员工的知情权与参与权。若员工认为自身权益受到侵害，可通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。