在企业因破产而辞退员工的情况下，员工有权获得经济补偿，具体数额根据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定，且员工的经济补偿在破产财产清偿中具有优先地位。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的标准与计算
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
月工资确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若员工月工资高于当地月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地月平均工资三倍，以较低者为准，且不超过十二年）
示例：假设员工甲在某即将破产的单位工作了3年8个月，其月平均工资为5000元。由于工作年限3年8个月按4年计算，那么单位应支付给甲的经济补偿金额为4 × 5000 = 20000元。
二、违法辞退的双倍赔偿
- 如果单位存在违法辞退的情况（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求单位按照上述标准的二倍支付经济赔偿金。不过，在破产清算的情境下，单位往往已无力支付双倍赔偿，但员工仍可依法申报其应得的经济补偿，并在破产财产清偿中优先受偿。
三、优先受偿顺序
- 依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。因此，员工的经济补偿在破产清偿中具有较高优先级。
四、员工维权途径
- 与单位协商：首先尝试与单位破产管理人沟通协商，要求其依法支付经济补偿。
- 申报债权：在破产清算程序中，员工应关注单位破产清算的进展，及时向破产管理人申报自己的债权（包括经济补偿金），并提供劳动合同、工资条等相关证明材料，以便顺利获得经济补偿。
- 法律途径：若协商和申报债权无果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
五、额外注意事项
- 代通知金：在破产清算的常规流程中，通常不涉及额外代通知金的支付，因为破产是法定终止劳动合同的情形。但若单位在破产前存在未提前三十日书面通知员工解除劳动合同的情况，且该解除行为被后续认定为违法（尽管在破产背景下较为罕见），则理论上员工可能有权要求代通知金。不过，在实际操作中，这一要求往往因单位已无力支付而难以实现。
- 社保与公积金：除了经济补偿金外，员工还应关注自己的社保和公积金缴纳情况。在破产清算中，单位欠缴的社保费用和公积金也会按照法定顺序进行清偿。
综上所述，企业破产辞退员工时，必须严格按照相关法律法规的规定支付经济补偿，并确保员工的合法权益得到保障。员工也应积极了解自己的权益，及时申报并获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。