非工会成员参加上级工会活动，一般不可以直接从工会支出相关费用。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工会经费的使用原则
工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用应遵循相关法律法规和工会章程的规定。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的使用应当坚持“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，并主要用于工会组织的各项活动、职工福利、困难职工帮扶等方面。
二、非工会成员参与工会活动的性质
非工会成员并非工会组织的法定成员，他们参与工会活动通常是以个人身份或受邀方式参加，并不享有工会成员的同等权利和义务。因此，从工会经费的使用原则出发，非工会成员参与工会活动的费用一般不应由工会经费直接承担。
三、可能的例外情况
特定活动安排：如果上级工会组织的活动明确邀请了非工会成员参加，并且活动安排中包含了为非工会成员提供的特定服务或福利（如餐饮、住宿等），且这些费用在活动预算中得到了明确体现，那么在这种情况下，非工会成员参与活动的部分费用可能会由工会经费承担。但这种情况需要具体活动安排和预算的明确支持。
工会与用人单位的协商：在某些情况下，工会可能与用人单位就非工会成员参与工会活动的费用问题进行协商，并达成一致意见。例如，用人单位可能同意承担部分或全部费用，或者工会与用人单位共同分担费用。但这种情况需要双方的协商和明确约定。
四、法律建议
明确活动性质和费用承担：在参与上级工会组织的活动前，非工会成员应了解活动的性质、目的以及费用承担情况。如果活动涉及费用支出，应明确费用由谁承担，以避免后续纠纷。
遵守工会章程和规定：无论是工会成员还是非工会成员，都应遵守工会章程和规定，尊重工会经费的使用原则。非工会成员不应期望通过参与工会活动来获得不正当的利益或补贴。
咨询专业意见：如果对于非工会成员参与工会活动的费用问题存在疑问或争议，建议咨询工会组织或专业律师的意见，以明确各方权利和义务，避免法律风险。
总结来看，非工会成员参加上级工会活动，一般不可以直接从工会支出相关费用。但在特定情况下，如活动安排中明确包含了为非工会成员提供的服务或福利，或者工会与用人单位就费用问题达成了明确约定，可能会有例外。无论如何，都应遵守工会章程和规定，尊重工会经费的使用原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。