富士康实习期过了后，是否会重新签合同，这主要取决于实习期合同的性质以及双方的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习期合同性质：

   • 如果实习期合同被视为一种试用期合同，且合同中明确规定了实习期满后根据工作表现决定是否签订正式劳动合同，那么实习期过了后，富士康可能会根据员工的表现决定是否重新签订正式劳动合同。
   • 如果实习期合同本身就是一种独立的、非试用性质的合同，且合同中未规定实习期满后需重新签订合同，那么实习期结束后，双方可能继续按照原合同履行，或者根据双方协商的结果进行合同变更或续签。

2. 双方具体约定：

   • 富士康和员工在签订实习期合同时，可能会就实习期满后的合同处理方式进行明确约定。例如，合同中可能规定实习期满后自动转为正式员工，或者需要双方重新协商签订正式劳动合同。
   • 如果合同中有此类明确约定，那么双方应按照约定执行。如果合同中没有明确约定，那么双方可能需要通过协商来确定实习期满后的合同处理方式。

3. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果实习期被视为劳动关系的一部分，那么实习期满后，双方应当根据法律规定和合同约定来处理劳动合同的签订问题。
   • 如果实习期不被视为劳动关系的一部分（例如，作为教学或培训的一部分），那么可能不受劳动合同法的直接约束。但即便如此，双方仍然可以通过协商来达成关于实习期满后合同处理的协议。

建议：

• 对于员工而言，在签订实习期合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于实习期满后合同处理方式的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向富士康或相关部门咨询。
• 如果实习期已经结束，且双方尚未就后续合同问题达成一致，建议员工主动与富士康沟通，明确双方的权利和义务，以避免可能的纠纷。

可能的法律后果：

• 如果富士康在实习期满后未按照合同约定或法律规定与员工签订正式劳动合同，员工可能有权要求富士康承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
• 如果员工在实习期满后拒绝与富士康签订正式劳动合同，且没有合理的理由，富士康可能有权根据合同约定或法律规定采取相应的措施，如解除劳动关系等。

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