结论是：公司换名称让员工签离职再入职，员工不一定有赔偿，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司行为性质分析
合法变更情形：
- 如果公司仅仅是名称变更，而劳动合同中的其他关键条款（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）均未发生实质性变化，且公司能够证明这一变更的合法性和必要性，那么要求员工签离职再入职的行为可能并不构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金。
违法解除情形：
- 如果公司以换名称为由，实际上是想通过让员工签离职再入职的方式，规避与员工之间的劳动合同关系，或者意图降低员工的劳动条件（如降低工资、调整岗位等），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、员工应对策略
拒绝签离职协议：
- 如果员工认为公司的行为构成违法解除劳动合同，或者对公司的变更行为存在疑虑，可以拒绝签离职协议。此时，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
要求公司说明理由：
- 员工有权要求公司说明换名称并要求签离职再入职的具体理由。如果公司无法给出合理且合法的解释，员工可以进一步质疑公司的行为合法性。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司的协商无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。此时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、法律后果预测
公司承担赔偿责任：
- 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，那么公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
员工权益得到保障：
- 无论公司的行为是否构成违法解除劳动合同，员工都有权要求公司保障其合法权益。如果公司拒绝履行相关义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：面对公司换名称并要求签离职再入职的情况，员工应保持冷静，仔细分析公司的行为性质，并根据实际情况采取相应的应对策略。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。