试用期辞职时，“提前三天”是包含提出辞职的当天的。下面我从法律条文、实际操作以及注意事项三个角度为你详细分析：

一、法律条文解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”应理解为包含提出离职的当天在内，连续计算三个自然日。例如，如果劳动者在1号提出辞职申请，那么从1号算起，经过连续的三个自然日（即1号、2号、3号），劳动者在4号就可以正式离职。这种计算方式既符合法律的明文规定，也体现了对用人单位和劳动者双方权益的平衡保护。

二、实际操作建议

1. 明确通知方式：虽然试用期离职无需特定理由，也不限形式，但建议劳动者最好还是以书面形式向用人单位发出离职通知，以表明自己的离职意愿，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录等。
2. 做好工作交接：在离职前，劳动者应做好工作移交，与领导沟通确认后离职，以确保离职过程的顺畅和和谐。这也有助于维护劳动者在用人单位的良好形象。
3. 结清工资：劳动者在离职时应当与用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

三、注意事项

1. 公司规定与劳动合同条款：虽然法律规定了离职当日结算工资的原则，但实际操作中还需考虑公司规定和劳动合同中的具体条款。如果公司规定或劳动合同中有关于试用期离职工资结算的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
2. 维护合法权益：如果用人单位拒绝按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来看，试用期辞职时，“提前三天”是包含提出辞职的当天的。劳动者在离职过程中应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。