旷工三天是否算自动离职或开除，并非由法律直接规定，而是主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度合法有效且明确规定了旷工三天的后果，则公司可据此解除劳动合同；否则，公司不能随意将旷工三天的员工视为自动离职或进行开除处理。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
法律无明确规定：
- 我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职或开除。因此，不能仅凭旷工三天就直接认定劳动者自动离职或进行开除。
劳动合同解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。
二、用人单位规章制度分析
规章制度的制定与效力：
- 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。
- 合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。若规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
旷工规定的设定：
- 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。这一规定必须合法、合理且经过公示。
- 若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职或进行开除处理。
三、单位是否需要出具相关文件
- 若依据规章制度解除劳动合同：用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并说明解除的理由（即劳动者严重违反规章制度）。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续办理失业保险、再就业等手续的重要依据。
- 若未依据规章制度或规章制度不合法：用人单位不能随意解除劳动合同，更无需出具所谓的“自动离职”或“开除”文件。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 若决定解除劳动合同，应依法出具解除劳动合同的证明，并说明解除的理由。
总结：旷工三天是否算自动离职或开除，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。