针对您提出的“周末出差不算加班”这一问题，我们可以从多个角度来详细分析。
首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。当用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应依法支付加班费。这意味着，如果周末出差是应单位要求，且涉及到了正常工作时间之外的工作，那么这种情况通常应当被认定为加班。
接下来，我们来看判断是否算加班的标准：
受单位安排或指派：如果员工是应单位的明确要求，在周末前往外地处理与工作相关的事务，如参加商务会议、拜访客户、进行项目考察等，这属于因工作需要在休息日付出劳动，应当认定为加班。
工作内容与本职工作相关：出差过程中可能包含一些路途时间，但如果这些路途是为了到达工作地点开展本职工作所必需的，也应视为工作时间的一部分。例如，技术人员周末被派往外地为客户解决设备故障，其从出发到返回期间的时间都应算作加班时间。
当然，也存在一些特殊情况：
如果单位在劳动合同或内部规章制度中明确规定，员工周末出差不算加班，而是给予调休或其他补偿，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，并经过了民主程序制定并向员工公示，那么在一定程度上可以依据该规定执行。但即便如此，如果员工在出差过程中实际工作时间远远超过了正常工作时间，单位仍可能需要支付加班费用。
如果员工是出于个人意愿主动选择在周末出差处理工作事务，而不是受到单位的强制安排，这种情况下一般不被认定为加班。
此外，从加班费的支付标准来看，如果周末出差被认定为加班，那么用人单位应当按照不低于工资的200%的标准支付加班费。这是法律对劳动者权益的明确保护。
最后，如果用人单位未支付加班费，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，周末出差在大多数情况下应当被认定为加班，并依法支付加班费。当然，具体情况还需根据单位的规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。如果您对这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。