若公司老板滥用职权欺凌员工，员工可采取以下法律措施维护自身权益：
明确欺凌行为性质，收集证据：
- 老板滥用职权欺凌员工，可能涉及侮辱、诽谤、恶意降薪、非法调岗、非法解雇等违法行为。员工应首先明确这些行为的性质，并尽可能收集相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录、录音录像等，以证明老板的行为确实存在且违法。
与公司协商解决：
- 在掌握一定证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司制止老板的违法行为，并恢复自己的合法权益。协商过程中，员工应保持冷静，明确表达自己的诉求，并尽量以书面形式记录协商结果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交相关证据材料，并详细说明老板的违法行为及对自己的影响。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或聘请律师：
- 在整个过程中，如果员工感到自己无法单独应对，可以寻求法律援助机构的帮助，或者聘请专业律师为自己提供法律服务。律师将根据员工的实际情况，制定合适的维权策略，并代表员工参与协商、仲裁或诉讼等程序。
法律后果与风险提示：
- 老板滥用职权欺凌员工，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能承担民事赔偿责任。如果行为构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，老板还可能面临刑事处罚。
- 员工在维权过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致自己陷入法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权利和义务，合理表达诉求，避免过度维权。
建议与行动指南：
- 员工在遭遇老板滥用职权欺凌时，应首先保持冷静，不要与老板发生直接冲突。
- 尽快收集相关证据，并尝试与公司进行协商。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，可以寻求法律援助或聘请律师为自己提供法律支持。
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