工伤回老家休养需要写申请，主要是基于以下法律和实务层面的考量：

1. 法律程序要求
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“暂停工作”需以医疗机构出具的书面休养证明为依据，而单位为规范管理，通常会要求员工提交书面申请，明确休养期限、地点及医疗跟进方式，避免后续争议（如休养期过长、地点不符等）。

2. 单位管理需求

• 考勤与薪资发放：单位需通过申请确认员工非旷工，避免误扣工资或影响工伤待遇发放；
  
• 医疗跟进义务：若员工在老家休养，单位可能需协调异地医疗报销、康复指导等事宜，书面申请可明确双方责任（如员工需定期提交医疗记录）；
  
• 劳动能力鉴定准备：停工留薪期满后，单位需根据员工恢复情况安排劳动能力鉴定，申请可作为休养期结束的依据。

1. 实务操作建议
   

• 申请内容：应包括工伤认定书编号、医疗机构诊断证明、休养起止时间、老家具体地址、联系方式及承诺配合单位跟进的声明；
  
• 提交对象：直接向单位人力资源部门或工伤处理专员提交，并留存复印件；
  
• 异议处理：若单位拒绝申请或要求不合理条款（如要求员工承担异地医疗差额），可依据《工伤保险条例》第十八条主张权利，必要时申请劳动仲裁。

若单位未明确要求申请，建议主动提交，以避免后续因程序瑕疵影响工伤待遇。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。