针对您提出的问题“自己申请工伤受理后可以回家休养吗”，首先我们需要明确一点：工伤认定和后续的休养、治疗是一个涉及多个步骤和规定的过程。以下是对您问题的详细解答：

一、工伤认定流程

1. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接提出。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在60日内作出工伤认定的决定。

二、工伤后的休养与治疗

1. 停工留薪期：一旦工伤被认定，职工有权享受停工留薪期。停工留薪期的时间由职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 回家休养：在停工留薪期内，如果医疗机构认为职工需要回家休养，那么职工是可以回家休养的。同时，如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。

3. 后续治疗：工伤职工的治疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将由社会保险经办机构从工伤保险基金支付。

三、注意事项

1. 及时申请：请务必在规定的时限内提出工伤认定申请，以免错过申请时效。

2. 保留证据：在申请工伤认定和后续治疗过程中，请妥善保留所有相关的医疗记录、诊断证明、休假证明等证据材料。

3. 咨询专业人士：如果对于工伤认定、休养或治疗有任何疑问，建议咨询当地的社保部门或专业的劳动法律师，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，一旦您的工伤被认定，并且在停工留薪期内，如果医疗机构认为您需要回家休养，那么您是可以回家休养的。同时，请务必关注工伤认定的进展和后续的治疗、休养安排。